Heidi Ott
Eine Interim Recruiterin wird eingesetzt, um vorübergehende Lücken in der Recruiting-Abteilung zu schließen. Das kann während Elternzeitvertretungen, Krankheitsausfällen oder in Phasen intensiver Veränderung wie Change Management oder Unternehmenswachstum der Fall sein.
Effizientes Finden und Ansprechen von geeigneten Kandidaten ("Active Sourcing"), Erstellung von Stellenanzeigen zur passgenauen Besetzung
Professionelle Verwaltung des Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme, über die Erstellung von Profilen bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durchführen von Interviews und Bewertung der Kandidaten um sicherzustellen, dass sie perfekt zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender, damit diese schnell produktiv werden und sich gut ins Team integrieren.
Als Interim Recruiterin bringe ich die nötige Flexibilität und Expertise mit, um schnell auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren. Egal ob kurzfristige Engpässe oder strategische Projekte – ich stehe Ihnen mit Rat und Tat zur Seite
Als externe Beraterin bringe ich einen frischen Blick und neue Perspektiven mit, die oft entscheidend sein können, um Probleme zu lösen und Chancen zu erkennen. Mein neutraler Blick von außen ermöglicht es mir, objektiv und ehrlich zu analysieren und Lösungen zu finden, die Ihnen vielleicht verborgen geblieben wären.
Ein ständiges On- und Offboarding verschwendet People Ressourcen, verbrennt Budgets und mindert das Wachstum. Durch meine pragmatische Herangehensweise werden Ihre internen Ressourcen optimal genutzt.
Durch meine langjährige Erfahrung und meine Fähigkeit, mich schnell in neue Umgebungen einzuarbeiten, kann ich sofort produktiv werden und Ihr Team nahtlos unterstützen.
